資遣費試算

資遣費怎麼算？新制每滿 1 年發 0.5 個月

2005 年 7 月 1 日勞工退休金條例施行後的年資適用「新制」：資遣費＝平均工資 × 年資 × 1/2，每滿 1 年發給半個月平均工資，未滿 1 年的部分按比例計算，最高發給 6 個月平均工資。也就是說，新制年資滿 12 年就達到上限，之後年資再增加資遣費也不會變多。

畸零年資的算法依勞動部範例：把剩餘月數加上「剩餘天數 ÷ 30」，再除以 12 換成年。以平均工資 30,000 元、年資 3 年 6 個月 15 天為例：30,000 × 1/2 ×［3 +（6 + 15 ÷ 30）÷ 12］≈ 53,125 元。平均工資 40,000 元、年資 5 年 3 個月，資遣費則是 40,000 × 1/2 × 5.25＝105,000 元。

新制資遣費應在終止勞動契約後 30 日內發給。雇主未按時發放，可向地方勞工局申訴或申請勞資爭議調解，違反規定的雇主會被處以罰鍰。

舊制年資怎麼算？新舊制併計的分段方式

2005 年 7 月 1 日以前的年資，或當年選擇繼續適用勞基法退休制度的人，適用勞動基準法第 17 條的「舊制」：每滿 1 年發給 1 個月平均工資，剩餘月數按比例計算，未滿 1 個月的天數以 1 個月計，而且沒有上限。同樣以平均工資 30,000 元、年資 3 年 6 個月 15 天為例，舊制是 30,000 ×［3 +（6 + 1）÷ 12］≈ 107,500 元，約是新制的兩倍。

2005 年以前到職、後來改選新制並保留舊制年資的人，要分段計算再加總：改選日以前的年資用舊制、改選日以後用新制，新制部分最多 6 個月。例如 2000 年 3 月 1 日到職、2005 年 7 月 1 日改選新制、2025 年 6 月 30 日被資遣，平均工資 40,000 元：舊制 5 年 4 個月可領 213,333 元，新制 20 年已達上限 240,000 元，合計 453,333 元。

若當年改制時舊制年資已經和雇主結清，結清的年資就不再計入資遣費，只計算改選日之後的新制年資。

平均工資怎麼算？哪些錢要算進去

依勞基法第 2 條，平均工資是終止契約前 6 個月內所得工資總額除以該期間總日數；勞動部函釋月平均工資以「6 個月工資總額 ÷ 6」計算。工資包含本薪、伙食津貼、全勤獎金、職務加給、加班費等勞工因工作而獲得的經常性報酬。

年終獎金、三節獎金、紅利、婚喪喜慶禮金、差旅費等屬於「非經常性給與」，不計入平均工資。若離職前 6 個月內有請普通傷病假、職災醫療期間、留職停薪，或請生理假、產假、家庭照顧假等導致工資減少，依勞基法施行細則第 2 條，這些期間的日數與工資都不計入，避免平均工資被拉低。遇到這種情況，可先以「其餘期間工資總額 ÷ 其餘日數」算出日平均工資，再乘以每月平均日數（約 30.4 日）換算成月平均工資，直接填入本工具。

預告期間、預告工資與謀職假

雇主依勞基法第 11 條（歇業、虧損、業務緊縮、不能勝任工作等）資遣勞工，必須依年資提前預告：繼續工作 3 個月以上未滿 1 年，10 日前預告；1 年以上未滿 3 年，20 日前預告；3 年以上，30 日前預告。沒有依規定預告，就要發給未預告日數的「預告工資」。

預告工資的一日工資，依勞動部 109 年令釋，以契約終止前最近一個月正常工作時間的工資除以 30；若低於日平均工資，則以日平均工資計算。例如年資 2 年 6 個月、月薪 30,000 元、公司當天通知資遣，應發 20 日 × 1,000 元＝20,000 元預告工資。

在預告期間內，勞工為了找新工作可以請「謀職假」，每星期最多 2 日的工作時間，工資照給。若勞工因雇主違法（例如積欠工資、未依法投保）依勞基法第 14 條自行終止契約，也可以請求資遣費，但不適用預告工資。