如何使用特休計算
- 在「到職日」選擇你開始上班的日期。
- 選擇公司採用的「週年制」或「曆年制」；不確定可查工作規則，或兩種都算算看。
- 週年制可修改「計算基準日」（例如離職日）；曆年制輸入要計算的西元年度。
- 上方顯示特休天數與換算時數，曆年制另列出比例計算明細；下方對照表列出每個年資的取得日期與天數。
- 在「未休特休折算工資」輸入月薪與未休天數，算出年度終結或離職時應發給的工資。
特休天數怎麼算？勞基法第 38 條對照表
依勞動基準法第 38 條，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，每年應給予特別休假：6 個月以上未滿 1 年 3 日；1 年以上未滿 2 年 7 日；2 年以上未滿 3 年 10 日；3 年以上未滿 5 年每年 14 日；5 年以上未滿 10 年每年 15 日；10 年以上每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止，也就是滿 10 年 16 日、滿 24 年起 30 日。
週年制是以到職日為準，每滿一個年資點就取得新的特休，可在接下來一年內休完。例如 2023 年 7 月 1 日到職：2024 年 1 月 1 日滿 6 個月得 3 日，2024 年 7 月 1 日滿 1 年得 7 日，2025 年 7 月 1 日滿 2 年得 10 日，2026 年 7 月 1 日滿 3 年得 14 日。
曆年制特休怎麼按比例計算？
依勞基法施行細則第 24 條，勞雇雙方可以約定以曆年（1 月 1 日至 12 月 31 日）、會計年度等期間給假，但給假天數不得少於週年制。勞動部的作法是把每個年資期間的特休，依該期間落在各曆年的比例分配。勞動部示例：2017 年 7 月 1 日到職，2018 年可休滿 6 個月的 3 日，加上滿 1 年的 7 日 × 6/12 ＝ 3.5 日，合計 6.5 日；2019 年可休 7 × 6/12 ＋ 10 × 6/12 ＝ 8.5 日。
再以 2025 年 3 月 1 日到職為例：滿 6 個月的 3 日屬於 2025 年 9 月 1 日到 2026 年 2 月底這段期間，2025 年占 4 個月，可休 3 × 4/6 ＝ 2 日；2026 年可休剩下的 1 日加上滿 1 年 7 日的 10/12，合計約 6.83 日。本工具依月份比例精算到小數，公司若採無條件進位或給更多天數，從其約定。
特休沒休完怎麼辦？未休特休折算工資
依第 38 條第 4 項，特休因年度終結或契約終止而未休完的日數，雇主應發給工資；施行細則第 24 條之 1 規定，計算方式為未休日數乘以一日工資，月薪制以最近一個月正常工作時間所得工資除以 30。例如月薪 36,000 元、未休 5 天，應發給 36,000 ÷ 30 × 5 ＝ 6,000 元。
經勞雇雙方協商，未休完的特休可以遞延到下一個年度實施，但遞延後的年度終結或離職時仍未休，必須發給工資，不能直接作廢。特休的期日原則上由勞工排定，雇主只能因企業經營急迫需求或勞工個人因素與勞工協商調整。
常見問題
到職滿半年有幾天特休？
依勞基法第 38 條，到職滿 6 個月未滿 1 年有 3 天特休，滿 1 年再取得 7 天，滿 2 年 10 天。
曆年制和週年制哪個比較好？
總天數長期來看相同，差別在取得的時間點。曆年制方便公司統一管理，但依法給假天數不得少於週年制，離職時若曆年制給的天數少於週年制，雇主要補足差額。
特休可以用小時請嗎？
可以。特休以日為單位計算，但勞動部函釋允許勞雇雙方協商以半日或小時為單位請休，一日以 8 小時計，本工具同時顯示換算後的時數。
離職時沒休完的特休會給錢嗎？
會。契約終止時未休的特休日數，雇主應以一日工資（月薪 ÷ 30）乘以未休天數發給，不論是自請離職或被資遣都適用。
換公司後年資會累計嗎？
不會。特休年資以在同一雇主或事業單位繼續工作的期間計算，換到新公司要重新起算，除非是關係企業調動且約定年資併計。
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