薪資計算機

實領薪水怎麼算？2026 年勞健保扣款公式

實領薪水＝月薪 − 勞保自付額 − 健保自付額 − 勞退自提 − 所得稅預扣等其他扣款。勞保、健保與勞退都不是直接用月薪乘以費率，而是先把月薪對照到「投保級距」，再以級距金額計算。級距的規則是無條件往上取最接近的一級，例如月薪 36,000 元落在「34,801 至 36,300 元」，投保薪資就是 36,300 元。

2026 年勞保自付額＝勞保投保薪資 × 11.5% × 20%，加上就業保險 × 1% × 20%，兩者分別四捨五入；健保自付額＝健保投保金額 × 5.17% × 30% ×（本人＋眷屬人數），眷屬最多算 3 人；勞退自提＝月提繳工資 × 自提比例。以月薪 36,000 元、無眷屬、不自提為例：勞保 835 元＋就保 73 元＝908 元，健保 563 元，實領 34,529 元。

月薪 30,000 元的實領約為 28,772 元（勞保 758 元、健保 470 元）；月薪 50,000 元的勞保級距已達上限 45,800 元，勞保 1,145 元、健保級距 50,600 元自付 785 元，實領 48,070 元，若再自提 6%（3,036 元）則實領 45,034 元。

2026 年勞保、健保、勞退投保級距與費率

2026 年 1 月 1 日起最低工資調為月薪 29,500 元、時薪 196 元，勞保、健保與勞退的第一級也隨之調整為 29,500 元，原本 28,590 元與 28,800 元兩級全時勞工不再適用。勞保投保薪資分 11 級，最高 45,800 元，月薪超過 45,800 元的人勞保費都一樣；職災保險上限為 72,800 元；健保投保金額最高 313,000 元；勞退月提繳工資最高 150,000 元。

費率方面，勞保普通事故 11.5%、就業保險 1%，由勞工負擔 20%、雇主 70%、政府 10%；職災保險依行業別費率加上上下班費率 0.07%，全部由雇主負擔；健保費率 5.17%，勞工負擔 30%、雇主 60%，雇主部分以本人加平均眷口數 0.56 人計算；勞退由雇主按月提繳至少 6%，勞工可自願另提 0% 到 6%。

雇主負擔與公司人事成本

公司請一個人的成本不只是月薪。以月薪 36,000 元為例，雇主每月還要負擔勞保 2,922 元、就保 254 元、職災保險約 40 元（以 0.11% 估算）、工資墊償基金 9 元、健保 1,757 元與勞退提繳 2,178 元，合計約 7,160 元，每月人事成本約 43,160 元，約為月薪的 1.2 倍。

職災保險費率依公司行業別不同，一般辦公室類行業約 0.11%，製造或營造業較高，可在進階設定改成公司繳款單上的費率。此外年終獎金、三節獎金若全年累計超過投保金額 4 倍，超過部分還要由公司扣取 2.11% 的二代健保補充保費。

試算結果和薪資單不一樣？常見原因

最常見的原因是公司申報的投保薪資和實際月薪不同。依法雇主應以全部經常性薪資申報，若以多報少（高薪低報），勞工的勞保、健保扣款雖然較少，但未來的勞保老年年金、失能與生育給付和勞退金都會跟著變少，可在進階設定輸入薪資單上的投保級距核對，發現低報可向勞保局或健保署反映。

另一個原因是所得稅預扣。2026 年有填寫免稅額申報表的人，月薪 90,501 元起才需要依扣繳稅額表扣稅；沒填的人每月薪資 40,000 元起固定扣 5%。到職或離職當月按日計算保費、外籍勞工不適用就業保險，也會讓金額和本工具略有差異。